中小企業「助けて!ぜんっぜん新卒が集まらないの!仕方ないから中途使うの!😭」

http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1557113447/【元スレ】

今回の記事

1 2019/05/06(月) 12:30:47.22


https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190506-00000502-fsi-bus_all

2020年卒大学生の就職活動は学生優位の売り手市場で進み、知名度が低い中小企業にとって厳しい採用環境が続く。

会社説明会を開いても学生は集まらず、内定を出しても辞退され、人手不足は中途採用で補うしかないと諦めムードも漂う。

こうした中、一緒に働きたいと思われる社長の人柄で魅了するよう促したり、長期インターンシップ(就業体験)で
会社の面白さを喚起したりして奮起を促す人材コンサルティング企業が現れた。
成長機会を求める学生にアピールする作戦だ。

みんなのコメント

2 2019/05/06(月) 12:31:16.60

新卒とかいらんしな

4 2019/05/06(月) 12:32:31.74

社長の人柄でとか
もう録でもない職場なのがわかる
馴染めれば良いけど人不足ってことは離職率高いってことだから癖が強いんだろうしね

5 2019/05/06(月) 12:32:49.77

40代を500万くらいで雇ってやれよ

6 2019/05/06(月) 12:33:04.30

就職活動とかそんなもんより新規起業数の方が重要だわ

7 2019/05/06(月) 12:33:05.01

即戦力とかあほみたいなこと言ってないでちゃんと育てろ

8 2019/05/06(月) 12:34:03.58

人柄売りにするような会社だから蹴られるのでは

9 2019/05/06(月) 12:34:16.61

「アットホームな職場です!」

10 2019/05/06(月) 12:35:10.81

当社はブラックではありません!

11 2019/05/06(月) 12:35:40.86

中小企業に来る中途はゴミみたいな人材しかいないから

12 2019/05/06(月) 12:36:20.26

どうせ何もできないしすぐ辞めるのに新卒採用してもね

13 2019/05/06(月) 12:36:27.90

なぜそんなに新卒にこだわる?

15 2019/05/06(月) 12:36:56.67

どうせ大半はやめるんだから最初から中途採用しとけよ

16 2019/05/06(月) 12:37:13.01

新卒から3年間の離職率が50パーセントを超える会社は、例え法律を守っていようが、社風か何かがブラックだ

ふつーそんなにポコポコ辞めない

17 2019/05/06(月) 12:38:43.14

ここ20年ぐらい人材ボーナスステージだったんですが何してたんですかね

以下更にコメント

18 2019/05/06(月) 12:39:43.91

体育学部卒は普通に余ってるぞ

19 2019/05/06(月) 12:40:11.16

新卒なんてすぐ辞めるっつーの

20 2019/05/06(月) 12:40:37.28

新卒の方が仕事に対してヘタに夢見てるから
扱い辛いんだけどな

21 2019/05/06(月) 12:40:41.46

新卒クソ使えない

22 2019/05/06(月) 12:40:49.31

うちも数年前から付け焼き刃のインターンシップを始めたけど、逆効果としか思えないからやめてほしい
インターンシップの結果、うちに入りたいと思うようなポンコツなんていらんしw

23 2019/05/06(月) 12:41:30.43

中小ってなんでもっと給料上げて上げないの?
絶対保留しまくりやろ

25 2019/05/06(月) 12:42:01.41

超売り手市場で新卒はチヤホヤされて来てるから勘違いしてるバカが多い
3年かけて育てても辞めたりするから中途の方が良い

26 2019/05/06(月) 12:42:06.32

よかったじゃん新卒なんて入れなくてすんで

27 2019/05/06(月) 12:42:10.34

給料100万円出せばいくらでも来る

28 2019/05/06(月) 12:42:24.05

新卒ってネトゲでたとえるとlv1プレイヤーだろ?
ギルドの枠に余りがあったら入れてやるけど積極的に欲しいとは思わんわ

29 2019/05/06(月) 12:42:53.32

パワハラ酷そうで敬遠されてそう

30 2019/05/06(月) 12:43:21.10

知り合いの会社、5人中途で取って3年後残ったの2人。営業の人数増やせば単純に売り上げ上がると思い込んでる。

32 2019/05/06(月) 12:43:54.24

金は払いたくねえ労働力は欲しいじゃ話にならんでしょ

33 2019/05/06(月) 12:44:04.50

でも40歳代はいらないです

34 2019/05/06(月) 12:44:35.14

中途採用で補うしかないとか、謎の上から目線w

以下更なるコメント

36 2019/05/06(月) 12:44:57.56

極めて一部の企業以外は全部人手不足だから、逆を言うと今時ブラックな企業はかなり性根が腐ってるよなw

新卒諸氏は適当に選んでもホワイトだらけの天国が待っているだろう

41 2019/05/06(月) 12:46:04.24

むしろそんなに新卒ほしい理由が分からん

「使えるやつ」の絶対数が少なすぎるのか?
どうせ使えないなら若い方がいいけどさ

42 2019/05/06(月) 12:46:27.70

新卒の諸君、ボーナスステージはいつまで続くか分からないから、存分に活かそう
オリンピック後に景気が冷え込んだらどうなるか分からんからな
中小企業の存続も分からんが

44 2019/05/06(月) 12:47:14.37

幹部の気分次第の経営のとこなんて行きたくないしな

50 2019/05/06(月) 12:50:36.87

中小に行ったら大企業のために生きる人生だからな
入らない方がいいよ
大企業でリストラされてから行く場所だろ中小

51 2019/05/06(月) 12:50:46.68

心配せんでもあと20年もすれば殆どの中小企業が消滅して一部の大企業しか残ってないからw

52 2019/05/06(月) 12:50:47.25

中小は休めない給料安いイメージ

53 2019/05/06(月) 12:50:47.30

大企業と同じやり方してたら生き残れないだろうに

54 2019/05/06(月) 12:51:07.74

中途で専門外から入社したけどブラック会社のブラック社員としてなんとか生きてるわ

55 2019/05/06(月) 12:51:18.62

中小でユニークな制度あるとこに入って育ったり実績着いたら大企業に転職がいいよ

57 2019/05/06(月) 12:52:43.26

さんざんブラックで雇用してきたツケ

58 2019/05/06(月) 12:53:10.69

あと、技能実習生とかもいたみたいだけど実習生ですらサクッと辞めていったらしい
ロッカーに、中国人ネームらしき名札が二人分残されてるわw

62 2019/05/06(月) 12:53:41.20

おかげで俺のような40代は以前が嘘のように転職チャンスが多い
かつては35歳がラストとか言われたのに

63 2019/05/06(月) 12:53:48.98

今は転職市場に活気があって人の流れも盛んだから無理に新卒に拘る必要も無いんじゃね
中途すら集まらない会社はどのみち未来が無い

64 2019/05/06(月) 12:53:58.29

命令やパシりは明らかに目下の奴にするほうが気が楽だからだろう

65 2019/05/06(月) 12:54:35.03

中小は管理職にも困ってるからなあ
自社で育てられなかったとは言え、部課長候補募集とか結構見るぞ

66 2019/05/06(月) 12:54:39.50

お前ら今まで何してたの?
えり好みするな!

69 2019/05/06(月) 12:54:59.17

即戦力が22くらいの子にあるわけないのに
あったとしたらごく一部

71 2019/05/06(月) 12:55:28.53

経験のある40代以降を雇えよ
新卒とか何も知らないアホだろ

76 2019/05/06(月) 12:56:24.61

経営者の息子ですら跡継がず他に就職するからなw

80 2019/05/06(月) 12:57:25.01

派遣頼めや
ブラックで仕事受けれてくれないってか?

83 2019/05/06(月) 12:58:02.28

育成しても大企業がより高い賃金で強奪していくから育成するメリットがないとかなんとか

88 2019/05/06(月) 12:59:40.95

新卒でなければ人にあらず。
人手不足の根本的な問題。

90 2019/05/06(月) 13:00:01.69

この人手不足も不景気で企業の数が倒産して減っていくことで
少しずつ改善していくんだろうか

94 2019/05/06(月) 13:01:25.95

中小企業のくせに新卒がほしいとか舐めてんの?
だから中小企業なんだよ
どうせたいした仕事じゃねーんだから誰でも応募して来たら文句言わず使っとけやカス

96 2019/05/06(月) 13:01:46.66

36だけど転職するならいまかな?

98 2019/05/06(月) 13:02:06.93

新卒も中途もゴミはゴミ

99 2019/05/06(月) 13:02:39.58

新卒の希望先
1位 公務員(県市町)
2位 公務員(国)
3位 準公務員(独法)

中小企業?違反ばっかして人をまともに雇える能力ないトコだよね。希望するバカいるの?

102 2019/05/06(月) 13:03:06.90

いままで使い捨ててブラック認定されてるのに
今更って感じだよな
自然淘汰されて当然

106 2019/05/06(月) 13:03:58.07

中小は新卒育てる余裕ないだろw

107 2019/05/06(月) 13:04:27.43

週休4日なら年収300万でも働いてやるぞ

109 2019/05/06(月) 13:04:47.81

就職超氷河期に優秀な学生採り放題だったのに
その時にえり好みしたり圧迫面接(笑)やりまくって採用しなかった企業側の自業自得だな
甘えるな自己責任だ

次によく読まれている記事


以上、【中小企業「助けて!ぜんっぜん新卒が集まらないの!仕方ないから中途使うの!😭」】でした。

もし気に入っていただけたらツイッターなどでぜひぜひシェアをお願いします。更新の励みになります。